W Polsce obserwuje się problemy związane ze znalezieniem odpowiednich ludzi do pracy. Pracodawcy coraz częściej narzekają na brak pracowników z doświadczeniem, kwalifikacjami i umiejętnościami. Co więcej, nieustanna rekrutacja pracowników jest dla nich uciążliwa – nie wszystkie firmy mogą sobie pozwolić na stworzenie odrębnych działów HR, które zajęłyby się szukaniem rąk do pracy. Dla tych pracodawców rozwiązaniem jest skorzystanie z pomocy agencji pracy. Dlaczego warto to zrobić?
Brakuje pracowników w wielu branżach
Problem ze znalezieniem pracowników dotyczy wielu pracodawców w Polsce. Z niedoborem pracowników najbardziej borykają się duże przedsiębiorstwa, ale deficyt ludzi do pracy dotyka również średnie i małe firmy.
Rąk do pracy brakuje w wielu zawodach – należą do nich m.in.:
- wykwalifikowani pracownicy fizyczni
- kierowcy
- operatorzy produkcji i maszyn
- inżynierowie
- pracownicy hoteli i restauracji
- przedstawiciele handlowi
- technicy
- księgowi i finansiści
- pracownicy działu IT
- pracownicy biurowi
Rekrutacja pracowników na wyżej wymienione stanowiska jest trudna i czasochłonna. Zdarza się, że pracodawcy poświęcają czas na żmudny proces rekrutacji, która nie przynosi rezultatów. Pracodawca ponosi koszty, a jego problem pozostaje bez rozwiązania. Z tego powodu coraz częściej firmy decydują się na współpracę z agencjami pracy.
Zalety korzystania z rekrutacji zewnętrznej
Zastanawiasz się, dlaczego warto skorzystać z pomocy agencji pośrednictwa pracy do zatrudniania pracowników? Poniżej znajdziesz 3 główne korzyści współpracy z agencją:
- Ułatwienie z formalnościami – współpracując z takimi agencjami jak np. ATERIMA, nie musisz martwić się formalnościami, ponieważ to agencja bierze na siebie urzędowe obowiązki wobec ZUS, US i PIP. W efekcie, zamiast 81 stron dokumentów na pracownika rocznie, otrzymasz tylko jedną fakturę.
- Szybsza reakcja na wahania rynkowe – możesz ustalić z agencją zatrudnienia konkretne, czasowe zapotrzebowanie na pracowników. Dzięki temu zyskasz możliwość zmniejszania lub zwiększania liczby osób do pracy, w zależności od potrzeb i dynamiki pracy Twojej firmy.
- Wsparcie doświadczonych rekruterów – warto wiedzieć, że zewnętrzne agencje zatrudniają specjalistów, którzy na co dzień przeprowadzają wiele rozmów kwalifikacyjnych. Mają dużą wiedzę i doświadczenie, jak również często specjalizują się w rekrutowaniu pracowników z danej branży. Oddajesz więc proces rekrutacji w ręce fachowców.
Jak w praktyce wygląda współpraca z agencją pracy?
Na początku odbywa się spotkanie z agencją zewnętrzną, aby porozmawiać o potrzebach i problemach pracodawcy w obszarze zatrudnienia. Następnie pracownicy agencji szukają kandydatów na określone stanowiska – najczęściej agencja posiada już własną bazę pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami, czego przykładem jest ATERIMA. Kolejny krok to spotkania z wybranymi kandydatami i przeprowadzanie rozmów – robią to za Ciebie pracownicy agencji. Na końcu agencja zatrudnia najlepszych kandydatów, uwalniając cię od obowiązków kadrowo-płacowych – a Ty masz pracowników do pracy.
Dzięki współpracy z agencją zatrudnienia, rekrutacja pracowników przebiega szybciej i sprawniej, ponieważ zajmują się nią profesjonaliści.
Partnerem artykułu jest ATERIMA – firma, w której rekrutacja pracowników prowadzona jest z głową. Więcej informacji na stronie aterima.pl.
Artykuł zewnętrzny
Komentarze (0)